Vorschlag zur Korruptionsbekämpfung und Integritätsförderung der Guihang New Energy Group

Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

Seit dem 18. Nationalkongress der Kommunistischen Partei Chinas misst die neue zentrale Führung der Entwicklung von Gesetzen und Systemen zur Korruptionsbekämpfung und Integritätsförderung große Bedeutung bei. Wir sind uns auch der Bedeutung der Korruptionsbekämpfung und Integritätsförderung für ein Unternehmen bewusst. Eine Unternehmenskultur, die von Integrität und Redlichkeit geprägt ist, ist nicht nur der Grundpfeiler für die nachhaltige Entwicklung eines Unternehmens, sondern auch ein wichtiger Bestandteil des Aufbaus eines soliden Unternehmensimages. Daher rufen wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf, sich gemeinsam am Aufbau einer soliden Festung für Korruptionsbekämpfung und Integritätsförderung zu beteiligen. Unabhängig davon, ob sie Mitglieder des Managementteams oder Mitarbeiter an der Front sind, müssen alle Mitarbeiter stets die Umsetzung und Ausübung von ehrlichem Handeln und aufrechtem und ehrlichem Verhalten gewährleisten.

Zu diesem Zweck unterbreitet das Unternehmen hiermit allen Mitarbeitern folgende Vorschläge:

Mit den gemeinsamen Anstrengungen aller Mitarbeiter glauben wir, dass wir ein effizientes, ehrliches und transparentes Unternehmensumfeld aufbauen können, das eine solide Grundlage für die langfristige Entwicklung des Unternehmens bildet. Lassen Sie uns gemeinsam handeln, jeden um uns herum mit Integrität und Verantwortungsbewusstsein beeinflussen und gemeinsam ein Unternehmen schaffen, auf das wir stolz sind und dem die Gesellschaft vertraut.

1. Entschlossener Widerstand gegen alle Formen korrupter Handlungen. Wir werden eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber allen korrupten Handlungen wie Unterschlagung, Bestechung und Bestechungsangeboten einnehmen. Alle Mitarbeiter sollten sich bewusst gegen Korruption wehren und sich aktiv an der entsprechenden Aus- und Weiterbildung zur Korruptionsbekämpfung und Integritätsförderung beteiligen.
2. Wahrung der Übereinstimmung zwischen den Interessen des Unternehmens und den Interessen der Mitarbeiter. Wir befürworten die Einrichtung eines fairen Gehaltssystems, um die faire und transparente Verwendung von Geldern zu gewährleisten. Niemand darf durch Ausnutzung seiner Position persönliche Vorteile erlangen, und alle müssen sich strikt an die internen Regeln und Vorschriften des Unternehmens halten.
3. Förderung eines transparenten und standardisierten Unternehmensbetriebs. Wir werden den Systemaufbau weiter verbessern, die Fairness und Transparenz verschiedener Entscheidungen gewährleisten und die Betriebsverfahren des Unternehmens standardisieren. Durch wirksame interne Kontrollmechanismen werden wir die Sicherheit der Unternehmensvermögenswerte gewährleisten und diejenigen, die sich der Pflichtverletzung und Verstößen gegen Vorschriften schuldig gemacht haben, umgehend zur Rechenschaft ziehen.
4. Stärkung der Berufsethik-Ausbildung für Mitarbeiter. Wir ermutigen die Mitarbeiter, stets die Berufsethik der Ehrlichkeit, Integrität und Sorgfalt zu wahren, die vertraulichen Angelegenheiten des Unternehmens strikt zu wahren und Handlungen zur Erlangung persönlicher Vorteile durch Machtmissbrauch und Verstöße gegen die Berufsethik zu unterbinden.
5. Handeln im Einklang mit dem Gesetz und entschlossenes Vorgehen gegen illegale und kriminelle Handlungen. Ob es sich um interne Mitarbeiter oder externe Partner handelt, wir werden aktiv mit den zuständigen Abteilungen bei der Untersuchung, Meldung und Bekämpfung aller Handlungen zusammenarbeiten, die gegen das Gesetz verstoßen, um die legitimen Rechte und Interessen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter zu schützen.